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對于職工薪酬的分配，實務中通常有兩種處理方法：

1.按本月應付金額分配本月工資費用

該方法適用于月份之間工資差別較大的情況

2.按本月支付工資金額分配本月工資費用

該方法適用于月份之間工資差別不大的情況

1.職工薪酬歸集和分配

（1）職工薪酬歸集的依據(jù)

（2）職工薪酬分配的依據(jù)

工資結算和支付的憑證為工資結算單或工資單，為便于成本核算和管理，一般按車間、部門分別填制，是職工薪酬分配的依據(jù)。

分配標準：工時、產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)值比例、消耗定額

計算公式：分配率=消耗總額÷分配標準總額

某種產(chǎn)品應分配的生產(chǎn)工資=該產(chǎn)品分配標準×分配率

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【單選題】某企業(yè)生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，2009年12月共發(fā)生生產(chǎn)工人工資70 000元，福利費10 000元。上述人工費按生產(chǎn)工時比例在甲、乙產(chǎn)品間分配，其中甲產(chǎn)品的生產(chǎn)工時為1 200小時，乙產(chǎn)品的生產(chǎn)工時為800小時。該企業(yè)生產(chǎn)甲產(chǎn)品應分配的人工費為（    ）元。（2010年）

A.28 000           B.32 000

C.42 000           D.48 000

【答案】D

【解析】首先，確定分配標準為生產(chǎn)工時；其次，分配率=（70 000+10 000）÷（1 200+800）=40，該企業(yè)生產(chǎn)甲產(chǎn)品應分配的人工費＝甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時×分配率＝1 200×40＝48 000（元）。故選D。