現(xiàn)在在工作中社保是很重要的一部分，每個人都想讓公司為自己買社保。而很多公司又會一些臨時工，那么這些臨時工的社保問題應(yīng)該怎樣解決，公司要給臨時工買社保嗎？天地會計培訓(xùn)特意針對這件事查了資料，一起來看看吧。

關(guān)于針對社保變化民營企業(yè)存在的疑問：

（1）對于建筑企業(yè)來說，工程項目上經(jīng)常會雇用一些期限較短的臨時工（有些可能還不到3個月），像這樣的臨時工企業(yè)是否需要繳納社保？應(yīng)該如何繳納社保？

（2）社保繳納的基數(shù)會怎么執(zhí)行？建筑企業(yè)本身人工成本較高，如果按新的基數(shù)繳納社保，那么企業(yè)的成本將會上漲，利潤空間進一步降低，甚至面臨虧損。

稅務(wù)機關(guān)答復(fù)：

（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》可知，在我國現(xiàn)行法律體系中沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

綜上，除了 非全日制用工 未在用人單位參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險的，可以由個人以靈活就業(yè)方式參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險外，其它任何用工形式，用人單位都要依法為勞動者繳納社會保險。